5月8日，业界有名的鳄鱼老师王嘉峰，在河北石家庄给一家上市公司做企业情景式人才测评。

现在的大部分的上市公司都很先进，接触多样化的新鲜事物，但还是有很多不知道情景式人才测评到底是干嘛的，说白了就是为企业选拔或招聘人才用的系统，能够帮企业做更好的甄别出合适的人才，而“鳄鱼”老师王嘉峰是创立情境式人才测评系统的创始人，通常采用情境式沙盘、团队竞合、心理投射、RPG角色模拟等体系产品，在校园招聘、管培生招聘培养、实习生招聘、内部竞聘、盘点、选拔等场景应用。这也是情景式人才测评的特点，能够快速准确的找准你想要的人，减轻了人力招聘的资源，方便又快捷！

2007年时，王嘉峰创立了北京三人行嘉业教育科技有限公司，并开始尝试将传统体验式团队培训结合人才选拔领域，并开发情境式人才测评系统，率先在全国范围将情境式人才测评选拔系统在校园招聘、后备干部选拔、人才盘点、发展等领域进行推广，并取得客户一致好评。情境式人才测评具有强大的体验性、通用性、准确性、功能性、真实性、高效性、科学性等优势，被越来越多的企业管理者所接受信任，成为企业人才测评的选择。

在情境式人才测评授课过程中最重要的就是候选人营造一个轻松的环境,用引导技术在沙盘模拟推演课对参与者实现课堂翻转,帮助参与者模拟和现实对比,实现自我深度反省,自我修正,自我潜力激发,进而达到培训的真正目的。应聘者自然而然的就会达到放松、舒缓的状态,在这种状态再进行项目推演,用人机构就能从中提取到有价值的信息。现阶段体验式人才测评虽然理论方法已经很完善,但由于观察员目前只能通过人眼和纸笔观察和记录候选人信息,总有错过和遗漏。

 所以,三人行将继续进行平台化解决方案的研发,结合更多科技领先的技术为用人单位提供更加科学和精准的测评数据,进而建立从业人员职业证信系统,职业健康管理系统等。

鳄鱼老师是体验式教育课程开发者，擅长“翻转课堂”引导技术等体验式教育的精髓方法，提倡“由心转行”配以技术理论,最终完成学习任务。他在课程设立和交付中倡导应重神兼顾以行，重常而辨之以奇，重礼而导之以术。静态中把握人的本质，动态中观察人的擅长。完全颠覆了传统模式，这对企业甄选人才提供了新的方向。